Veikkausvoitoilla parempi elämä

Veikkaus tukee sadoilla miljoonilla euroilla vuosittain erilaisia asioita. Lähtökohtaisesti suurin osa
kohteista ovat sellaisia, joita voi kannattaa kuka tahansa. Tärkeitä asioita, joita tukemalla voidaan tukea yksilötasolla elämän laadun paranemista.

Mielenkiintoiseksi ja usein kyseenalaiseksi avustuskohteet joutuvat siinä vaiheessa kun huomataan jonkinlainen epäsymmetria tavoitteissa, niiden toteutumisessa ja menetelmissä, joiden avulla tavoitteisiin pyritään pääsemään.

Usein avustuskohteet ovat sellaisia, joissa toiminnan lähempi tarkastelu pidemmällä ajanjaksolla aiheuttaa enemmän kysymyksiä kuin vastauksia.

Sairausaika eli sairasloma

Yllättävän monelle asiaan perehtymättömälle vaikuttavat sairastumisen seuraukset olevan vaikeasti käsiteltäviä. Niitä pidetään kalliina ja haitallisina. Toiset työnantajat pitävät suorastaan törkeänä, että
joudutaan maksamaan siitä kun joku vetää lonkkaa kotona. Toiset, enemmistö, pitävät sitä normaalina.

Tietenkään kukaan ei halua sairastua ja kukaan ei halua kilpailukyvyn heikentyvän sairaslomien vuoksi. Onhan tämä kilpailukyky niin tärkeä asia, että vartin lisä viikottaiseen työaikaan vaikuttaa ajattelemaan tottumattomille olevan suoranainen pelastus tai vähintäänkin korjausliike parempaan.

Työelämän joustot ja joutavuus

Vuosi 2017 alkoi ammatillisesti oikein mukavissa merkeissä.
Yksi asiakas sai työpaikan. Siis TYÖPAIKAN eli ei kikkailua palkkatukien tai työkokeilujen tai minkään kanssa.

Toinen asiakas pääsi aloittamaan opintonsa työnohessa ja kolmas sitten...

No siinä kävi niin, että työllistymisessä on ollut jonkin verran haasteita ja edellinen työsuhden täydellä palkkatuella ehti loppumaan.

Vaikka asiakas on todellakin joustava ja yrittänyt jo hyvissä ajoin selvittää kanssani jatkoa, niin eihän siitä sitten mitään tullut.

Nimittäin nyt sitten ilmoitettiin, että jatkon kannalta oleellinen palkkatuki, joka oli suullisesti luvattu jo, ei onnistukaan.

Pakko se on sanoa, että nämä ihmiset, jotka tuolla minullakin ovat työuriansa koittaneet jumpata, ovat pahuksen joustavia. Sopivalla tavalla. Ovat valmiit tekemään töitä ja sopimaan työnkuvankin työnantajan kanssa aidosti sopivalla tavalla siihen liittyvine järjestelyineen.

Ja ainoa mikä ei jousta taitaa sitten olla tämä Te-toimiston ikuinen toimintamalli. Toimintamalli on sellainen, että asiakastyöstäni on mennyt noin 15 % ajankäytöstä erilaisten Te-toimiston aiheuttamien joutavien muka ongelmien ratkaisemisapuihin.

On siis niin värikkäitä tarinoita, että melkein tekisi mieli kirjoittaa kirja aiheesta, mutta ehkä en kuitenkaan.

Oli miten oli, niin työhalukkaat ovat useimmiten yllättävän paljon joustavampia kuin tämä byrokratia, jossa elämän todellisuudesta vieraantuneet virkamiehet ja poliitikot ml. ay-väki tänään elävät.

Ja huvittavinta tai oikeastaan "huvittavinta" on se, että sitä työnantajaa syytetään. Siis sitä joka eniten työllistää, pienen yrityksen omistajaa. Sen joustavuus on sitten jo kokonaan uuden tekstin aihe.